Träning personal kan bli effektivare genom att engagera dem i aktiviteter och lekar . Detta beror på att när de anställda närmar sig ett träningsschema som de skulle ett spel det kan göra dem mer avslappnad och öppen för att delta i programmet , och ägna sig åt experiment . Spel kan också hjälpa nya medarbetare att bryta isen och har lättare att interagera med varandra , om inrättande av en rapport med sina nya kollegor . Tränings spel kan variera från mycket enkla isbrytare till mer komplicerade teambuildingaktiviteter. Strandsatta på en ö
Som namnet antyder , får deltagarna en hypotetisk situation : De är strandsatta på en ö och får ta bara fem objekt med dem . Varje deltagare måste göra en lista över de fem saker som han skulle vilja ha . När alla har gjort, varje person läser hans lista och förklarar varför han valde objekten på listan . De övriga deltagarna uppmuntras att ställa frågor som skulle prompt person att motivera och försvara sina val . Detta spel hjälper människor lära sig mer om sina kollegor , och deras inställning till problemlösning .
Intervju din partner
Hela gruppen anställda är uppdelat i grupper om två . Varje person har att intervjua den person hon är ihopkopplad med , och ta reda på mer om henne . Alla deltagare uppmanas att ställa personliga såväl som professionella frågor , som skulle hjälpa dem att förstå sin partner , liksom deras arbetssätt , motivation och deltagande i gruppaktiviteter . Addera Pussel och spel
De anställda är indelade i små grupper – på mellan fem och sju personer – och med tanke på en gåta , pussel eller någon annan aktivitet för att avsluta . Syftet med uppgiften – bortsett från att uppfylla målet med spelet , naturligtvis – är att medlemmarna i gruppen att interagera , komma med en strategi för att avsluta verksamheten , och förstå varandras stil arbetssätt och problem problemlösning . Att delta i en tidsbundenverksamhet kommer också att hjälpa varje medlem i gruppen att förstå hur de andra reagerar på trycket av att möta deadlines och uppnå mål .
Lita Walk
Koppla bort alla medlemmar i gruppen och ögonbindel en av dem . Den person som inte är förbundna ögon måste leda den blinda – viks person genom en hinderbana som har inrättats i ett rum , med stolar, bord och andra föremål som placeras , som i en häck kör . Den blinda – viks personen har att förlita sig helt på de anvisningar som den andra personen , och följ bara de instruktioner . Denna övning hjälper deltagarna obligation med varandra , utveckla en rapport och lära sig att lita på varandra – . Egenskaper som krävs om de ska arbeta tillsammans i harmoni Addera