Employee incitamentsprogram erbjuder erkännande och motivation att dina mest värdefulla arbetare , utan att förstå vilka program fungerar och hur man genomför dem tar framgångsrikt skicklighet och forskning . Incitament kan erbjudas till någon mätbar beteende eller resultat : efterlevnad , teamwork verksamhet , försäljningskvoter , utbildnings milstolpar eller publikrekord . Att välja belöningar som är viktiga för de anställda är en viktig motivationsfaktor. När fler människor blir ekologiskt medvetna , kan gröna gåvor vara top – notch -verktyg . Motivera med gröna gåvor
Enligt chefen Marknadsförare nätverk , 85 procent av de anställda som arbetar i företag som använder företagsdrivna incitamentsprogram säger att de känner sig mer uppskattad . Sextiofem procent är mer lojala mot sina företag än anställda i icke – belönings jobb , och 60 procent att få bättre resultat . En tredjedel av kontorsanställda i bolag utan incitamentsprogram säger att de skulle sätta i en extra arbetsvecka per år om deras företag skulle genomföra program som dessa.
Dessa mått tala med anställda önskar att finna motivation och mening i arbetsplatsen . Ett företag som genomför gröna initiativ samtidigt sänder budskapet att de bryr sig om hälsan hos sina anställda och miljön . För att få bästa resultat , väljer att belöna de beteenden som bäst förbättrar effektivitet på kontoret och försäljningssiffror . Välj en belöning struktur som engagerar dina anställda ; och se till att programmet finns på alla nivåer i företagskultur
Gröna Presenttips
Vissa gröna personaloptioner kommer inte att erbjuda fysiska gåvor alls – . och bristen på omslag , pappersarkiv eller ackumulera ” stuff ” är grönt i sig . Immateriella gröna gåvor kan omfatta optioner eller engångsbonusar. Om den genomförs på rätt sätt för att undvika fallgropar , kan dessa möjligheter uppmuntra de anställda till hög produktivitet , enligt Forbes . För konkreta incitament som ger det en grön etik , överväga alternativ i en rad priser från ” gröna ” body lotion eller återanvändbara påsar till dyrare incitament som sol laddare för mobiltelefoner och datorer , ” eco ” rengöringskit , biologiskt nedbrytbara ringa fall ( ja , de finns ) , eller till och med lyx semester på ” gröna ” resorts . Vissa gröna företag specialiserade på miljövänliga kontorsmaterial på en rad pris punkter som gör utmärkta gröna gåva alternativ . Addera Emballage och Presentation
Idéer
Om du väljer att använda presentpapper , välja ett miljövänligt alternativ som kan antingen återanvändas eller som uppenbarligen biologiskt nedbrytbar , liksom klassiskt brunt papper . Undvik produkter förpackade i överskott förpackning eller plast . För företagsinställningar, hålla det enkelt – och undvika varje antydan till religiösa övertoner , speciellt runt helgerna , om du inte är säker på dina anställdas religiösa preferenser och kan paketera incitament gåvor i enlighet därmed . Överväg att presentera gåvor i ett öppet format som en gåva korg för att maximera överklaga och minimera engångs förpackningsmaterial som kommer att hamna i en deponi .
Hur man gör den viktig
i stället för att helt enkelt välja incitament gåvor , överväga en poäng program . Låt anställda tjänar poäng för att nå särskilda mål eller kvoter , sedan lösa in dessa poäng för gåvor på en rad olika prisklasser . Denna strategi gör det möjligt för de anställda att anpassa programmet och öka engagemanget , som anställda diskutera vilka alternativ de gillar bäst .
För att göra gåvor speciell , överväga personliga detaljer . Undvik företagslogotyper och tryckta kort . Istället väljer handskrivna anteckningar om det alls är möjligt . Små detaljer som detta kan avsevärt förbättra effekterna av incitamentsprogram som syftar till att öka arbetsmoral och produktivitet samtidigt . Addera