Utveckla verkligt interaktiv och stödjande personal genom att låta dem delta i underhållande spel . Spel bryta isen och ge de anställda en chans att bygga obligationer . Ordna spel som lär kommunikationen utanför normal kontorstid – till exempel på en semester part eller efter kvällen möte . Uppmuntra din personal att göra sitt bästa genom att dela ut priser som kontorsmateriel och presentkort till spel vinnare . Isbrytare
Dela upp personal i grupper om tre eller fyra . Berätta för varje grupp måste hitta tre saker som de alla har gemensamt och två saker som är annorlunda . Till exempel , de kan alla ha en bror eller arbetat för företaget i mer än ett år . För en skillnad , kanske de alla gick till olika högskolor . Det första laget att komma med tre saker gemensamt och två skillnader vinner spelet . Försök med en icke – konkurrensutsatt isbrytare genom att skriva allas namn på en namnbricka och placera alla namnskyltar i en skål . Varje anställd måste dra en namnbricka och hitta den person vars namn tagg som de ritade . De måste presentera sig för varandra . Placera namnskyltar tillbaka i skålen och spela spelet några gånger . Det namnbricka aktiviteten är perfekt för en stor grupp anställda som kanske inte är bekant med varje persons namn – till exempel när du för samman människor från olika avdelningar som inte ofta har mycket personlig kontakt med varandra . Spel av detta slag gör det möjligt för personalen att lära känna varandra och kommunicera bättre på arbetsplatsen .
Kommunikation
Skriv ner par av ord som hör ihop , till exempel ” is ” och ” grädde ” eller ” jordnöt ” och ” smör ” på separata registerkort . Blanda korten upp och dela ut dem till dina anställda . Var och en måste hitta spelare med motsvarande ord så snabbt som möjligt . Det första laget att hitta rätt par vinner spelet . Alternativt kan du använda motsatta ord som ” svart ” och ”vit” eller ” heta ” och ” kall”. Göra spelet svårare genom att tala om de spelare de kan inte prata . De kan bara använda sina händer för att försöka förklara ordet de har .
Pussel
Dela dina anställda i två lag och ge varje lag en gåta . Det första laget att lösa deras pussel vinner spelet . Alternativt kan de göra den här aktiviteten i par , och det första paret att lösa pusslet vinner spelet . Göra spelet svårare genom att binda för ögonen på en spelare . Den spelare som inte bär ögonbindel måste rikta den med förbundna ögon spelaren på hur man gör pusslet , med hjälp av verbal kommunikation.
Lyssna
Lyssna spel lär de anställda om vikten av sammansvetsad kommunikation . Skriv ner en eller två meningar om företaget . Har de anställda sitter i en ring och viskar meningen i örat på den första spelaren . Varje spelare måste viska meningen i örat på spelaren bredvid honom . Målet med spelet är att få den rätta meningen hela vägen runt cirkeln . Vänd denna verksamhet i ett spel genom att dela dina anställda i två lag . Laget som får korrekt mening runt cirkeln först vinner spelet . Addera