Bra lagarbete är värdefullt i nästan alla sammanhang : för barn och vuxna , samt inom social-och arbetssituationer . Många utbildningssystem och koncerner idag inser vikten av lagarbete och sträva efter att göra teambuilding projekt och aktiviteter en vanlig del av deras program . Team – byggprojekt kan innehålla spel, diskussioner och analysverksamhet . De kan vara en enda verksamhet i början av ett affärsmöte eller en veckolång reträtt händelse . Om du vill lägga till lag – byggprojekt till ditt program , är det bra att känna till olika typer av projekt som du kan välja mellan. Teambuilding Spel
Teambuilding spel är kärnan komponenten i de flesta lag – byggprojekt . Att spela ett enda teambuilding spel som en del av ett möte eller arbets händelse kan hjälpa en grupp smälter samman bättre och tänka mer kreativt . Då leds av en kvalificerad handledare , team-building spel erbjuder en kraftfull möjlighet för medlemmarna i gruppen att reflektera över gruppdynamik och relationer , samt för att förbättra effektiviteten .
Typer av teambuilding spel inkluderar isbrytare , som hjälper främlingar eller bekanta lära känna varandra bättre på en yta nivå ; trust aktiviteter , som hjälper gruppmedlemmar bygga och praktik förtroende för andra medlemmar av gruppen ; och problemlösning initiativ. Initiativ spel är centrala för en teambuilding -projektet eftersom de kräver en grupp att arbeta tillsammans för att lösa ett problem . Dessa spel har oftast inga vinnare eller förlorare , även om det ibland de ber gruppen att tävla mot sig själv genom att förbättra på sin egen prestation . Ett exempel på en enkel problemlösning initiativ är Human Knot . För att spela , står gruppen i en cirkel . Var och en lägger sin högra hand i mitten av cirkeln och griper någon annans hand. Han gör sedan samma sak med sin vänstra hand . Gruppen måste sedan ” reda ut ” sig själv utan att släppa något händer . Så småningom gruppen bör återigen stå i en cirkel , den här gången med händerna knutna .
Team – Building Events
Även om en enda teambuilding spel kan vara värdefull för en grupp , teambuilding händelser som varar minst en hel dag är ännu mer hjälp för att utveckla lagarbete . Händelser som varar i flera dagar erbjuder möjligheter för en grupp att ansluta och obligationsmarknaden i en mängd olika inställningar genom att äta tillsammans och koppla av tillsammans , samt göra teambuildingaktiviteter. En teambuilding händelse kan också vara ett viktigt projekt för att utveckla ett team eftersom det ger handledaren att ge många olika teambuilding utmaningar som hjälper gruppen att växa under loppet av händelsen .
En bra facilitator justerar aktiviteter och diskussioner för att möta de specifika behoven i gruppen och se till att olika individer upplever både leda och följa , och ta itu med olika gruppdynamik genom aktiviteter . Till exempel, om en medlem av gruppen som ofta tar hand under ett problemlösande initiativ , kan kontaktpersonen ändra reglerna för ett initiativ , vilket gör att personen inte kan tala under ett spel . Detta kräver att ledare ta ett steg tillbaka , att skapa ett vakuum som gör att andra medlemmar i gruppen att kliva fram .
Teambuilding Psykologiska Aktiviteter
En stark teambuilding projekt ska omfatta fler aktiviteter än spel . En annan viktig del av teambuilding är aktiviteter som tillåter medlemmar att lära känna varandra och sig själva på ett djupare plan . Ett exempel är personlighetstester såsom Myers – Briggs personlighetstest , som ger testpersonens en överblick av personlighetsdrag som beskriver henne . Efter att ha tagit testet , kan medlemmar i teamet diskutera de egenskaper som är speciellt sant för varje individ . De kan också lära sig om olika sätt att arbeta bäst med människor i olika personlighetstyper . Till exempel, enligt PersonalityDesk.com , en ESTJ personlighet typ fungerar bäst i en strukturerad arbetsmiljö med tydliga förväntningar , medan en ENFP personligheten önskar en avslappnad miljö med utrymme för kreativitet . Eftersom varje medlem i teamet kommer att förstå hur hennes med gruppmedlemmar fungerar bäst , kan hon ge gruppmedlemmarna med bättre stöd så att de alla kan fungera på bästa sätt .
Team – Building Reflection Aktiviteter
Varje teambuilding projekt ska omfatta reflektion och debriefing . Spela spel och göra aktiviteter gör lite för att bygga lagarbete om inte gruppens medlemmar tar tid att tänka på vad de har lärt sig om sig själva och om laget . Debriefing aktiviteter kan vara enkel och kort , eller lång och djup . Ett exempel på en enkel debriefing övning är värderingsövningar . I denna aktivitet gör facilitator ett uttalande om värdena i gruppen i samband med en aktivitet i gruppen har nyligen avslutat . Till exempel , efter att ha avslutat ett problemlösande initiativ , kunde personen säger , ” När vi spelade Human Knot , alla i gruppen hade en chans att höras . ” Samtliga medlemmar i gruppen sedan ordna sig längs ett kontinuum från Instämmer helt till Instämmer inte alls . Gruppen diskuterar varför olika människor placerade sig där de gjorde och hur gruppen kan bättre uttrycka det värdet i nästa aktivitet . Addera