Meetings , särskilt långa sådana , kan sav energin av dess deltagare , kör kreativitet och produktivitet rätt ut genom fönstret . För att undvika en nonproductive möte , handledare behöver anställa isbrytare . Isbrytare är verksamheter som är avsedda för människor att lära känna varandra och för att bli av hämningar som blir hinder för kommunikation . Isbrytare kommer även vitalisera något möte . Six Degrees of Separation
Six Degrees of Separation är en av isbrytare från gratis e-bok & quot; Creative Isbrytare , Introduktioner och Hellos , för lärare , utbildare och handledare & quot ; av Business Training Works . Den här övningen syftar till att ordentligt introducera deltagarna till varandra genom att fokusera på likheter . Handledaren ger varje medlem en penna och ett papper . Hon kommer då att dela upp gruppen i par . Deltagarna skapar sedan en lista på fem till 10 detaljer som de har gemensamt med sin partner . Efter att ha avslutat sin lista , parterna dela upp och leta efter människor ser som också slutade och koppla ihop med dem . Målet är att hitta så många som möjligt som du har något gemensamt . Kontaktpersonen bör tilld 20 minuter för hela verksamheten . När tiden är slut , den som de flesta människor på sin lista vinner . Denna isbrytare hjälper skapa en känsla av enformighet bland deltagarna och är särskilt effektiv när deltagarna kommer från olika områden eller bakgrunder .
Ge det en chans
Charlie Hawkins , ” , Första hjälpen för möten ” antyder författaren till följande aktivitet . Handledare bör ta med mjukdjur till mötet . När någon gör ett förslag och någon annan skjuter ner det , alla kan välja att kasta en nallebjörn eller en plysch boll på quasher medan de skrek , ” Ge det en chans . ” Denna verksamhet ger människor ett format för att uttrycka sina åsikter . Dessutom inte bara ger den en extra dimension av roliga till mötet , men det upprätt även öppet sinnelag bland deltagarna . Addera Business Genie
Handledaren av mötet kommer att behöva en prop flaska för denna isbrytare . Han kommer då att passera flaskan runt och be deltagarna att tänka sig att det finns en ande i flaskan . Fångsten är att anden bara kan ge tre önskningar , var och en fokuserar på specifika områden av en deltagares bolag , som chefen , medarbetare eller arbetsmiljö. Varje deltagare kommer att berätta hennes önskningar och hur det kommer att förändra verksamheten . Denna särskilda verksamhet bör vara fruktbart i det att den kan bidra till att avslöja vad varje medlem verkligen tycker borde förändras för reala utvecklingen att hända på kontoret . Addera