Starta ett möte eller evenemang med ett lagarbete aktivitet kan vara ett bra sätt att sätta en stämning och tempo för dagen , så länge stämningen är bra och tempot är snabbt . Ett lagarbete spel som drar kan störa dynamiken i en grupp och minska entusiasm för uppgiften. En snabb , effektiv lagarbete aktivitet däremot kan få människor att kommunicera , arbeta tillsammans och beredda att ta itu med dagen i några korta minuter . Få i linje
Det finns flera korta lagarbete spel som involverar alla i gruppen ställer upp i en viss ordning . Detta kan bestämmas av olika faktorer såsom höjd , namn eller födelsedagen ( utelämna året ) . För att lägga till en annan del av utmaningen till spelet du kan ögonbindel deltagarna , så de måste lita på varandra ännu mer för att få i linje . När du använder en ögonbindel är det bäst att ha deltagarna radas upp i en slumpmässig ordning innan binda för ögonen dem , så de inte kommer att behöva gå för långt eller för många riktningar .
Dela något
med alla i gruppen dela något med gruppen är ett bra sätt att få folk att prata och att upprätta en bekväm rapport i hela rummet . Du kan ha folk dela personliga saker, till exempel en person som de beundrar eller en meningsfull erfarenhet de har haft , eller dumma saker som vad de åt till middag i går kväll eller deras favorit motion. Tala om för folk att ta med en mening eller två om varför de valde att dela något och vad det betyder för dem bidrar till att göra alla känna sig bekväm med att prata mer än det lägsta belopp och är ett bra prejudikat för att ställa in .
Problemlösning spel
Problemlösnings spel är bra lagarbete aktiviteter eftersom de får folk att tänka på något annat än vad de delar med gruppen och det intryck de ger om sig själva . Många problemlösning spel är inte lika snabbt som andra teamwork spel , dock, och de ibland kan inspirera en alltför konkurrens inslag i deltagarna . För specifik problemlösning spelidéer se avsnittet Resurser i denna artikel.
Prata med din granne
I den här snabba och enkla lagarbete spel , deltagarna ihop med den person de sitter bredvid . Var och frågar sedan de övriga tre frågorna, som antingen kan väljas av de enskilda deltagarna eller tillhandahålls av verksamhetsledaren. Helst ska de frågor som har något att göra med den större möte , syfte eller uppgiften. När alla paren har bett varandra frågorna , de sedan berätta vad de lärt sig om varandra med resten av gruppen . Detta är en enkel och lättsam lagarbete spel . Addera