Medan dina medarbetares erfarenheter kan gynna dig som arbetsgivare , du verkligen inte vill utsätta sig för de risker som dina anställdas misstag du i kontakt med när de lär sig . Spel och affärssimuleringar kan hjälpa dig och din personal lär sig hur man beter sig i riskfria hypotetiska situationer . Affärs spel tillåter dina anställda att uppleva svåra situationer och fatta beslut utan att lida några långsiktiga konsekvenser . Totalt Enterprise Games
Total företag spel är management -simulering spel som representerar ditt företag som helhet . Dessa spel täcker ett brett spektrum av planering och beslutsfattande praxis . De beslutsvariabler täcker varje funktion i ditt företag , inklusive marknadsföring , försäljning , ekonomi, personal och produktion . Spelarna får fatta beslut på högsta ledningsnivå . Dessa spel är oftast spelas av grupper av anställda. Varje anställd i laget spelar en särskild roll. Till exempel kan en anställd spelar Vice President för marknadsföring , medan en annan spelar Vice President för produktion , och en tredje , Vice President för finans . Laget kommer att få ett problem som involverar alla tre funktionerna , till exempel, som måste marknadsföra en produkt och de kommer inte att kunna producera det i tid för semester. Teamet ansvarar sedan för att arbeta tillsammans för att ta fram en lösning på detta problem .
Funktionella Spel
Funktionella spel förlitar sig på en fördjupad förståelse och specialiserad kunskap om särskilda funktioner av ditt företag . Dessa spel är oftast spelas av individer inom en viss avdelning av ditt företag . De kommer att presenteras med ett problem eller en situation som är specifik för en viss funktion i ditt företag och kommer att behöva lösa det på ett så effektivt sätt som möjligt . Exempel på funktionella spel skulle vara sexuella trakasserier rollspelsövningar . Anställda kan rollspela med en facilitator som låtsas att sexuellt trakassera dem eller de bevittna facilitator sexuellt trakassera en medarbetare . Sedan måste de anställda avgöra om facilitator beteende var mot företagets policy och vilka åtgärder som bör vidtas. Addera Keys to Success
Enligt forskare vid Pepperdine University , fem principer är mycket viktiga för att lyckas med din affärssimulering . Först , mer sammanhållet team träffa mindre sammanhållna grupper . Det innebär att de anställdas färdigheter måste komplettera varandra . Lägg inte alla killar från marknadsföring på ett lag och alla killarna från lönelistan på en annan . Sedan måste människor i inflytelserika positioner stödja simuleringen . De anställda kommer inte att ta simuleringen på allvar om deras chef inte. Utöver detta måste varje lag ha en ledare tillägnad prestera bra i spelet. Dessutom är det viktigt att varje lagmedlem förstår hur spelet spelas . Anställda kommer inte dra lärdom spelet är avsett att ge om de inte helt förstår hur spelet fungerade . Slutligen är det viktigt att följa upp med en debriefing session. Anställda bör höra , i en säker och bekväm miljö , vilka aspekter av spelet spelades bra och vad som kan förbättras . Addera